目的意識に基づき、長期的な影響を
目指して構築
NAVIS HRのリーダーシップは、人の成長を中心に考え、責任ある支援と長期的価値の創出を大切にしています。 その考えが、私たちの姿勢とサービスの質を支えいます。
八島 利昌
NAVISグループCEO兼マネージングディレクター
経歴・プロフィール（日本語）
大学を卒業後、セコムに入社。医療と介護分野の事業に関わり、調剤薬局、訪問看護ステーション等の立ち上げ、病院の事務長を経験した後、インド初の日系総合病院である大規模プロジェクト「サクラ・ワールド・ホスピタル（Sakura World Hospital / バンガロール）」の立ち上げにゼロから参画。現地法人の MD（Managing Director）として約6年間インド・バンガロールに駐在。日本に帰国後は、セコムの提携医療法人の責任者を務める傍ら、日本で最初の介護領域のインド人技能実習生を受け入れ。2025年11月から株式会社NAVISの代表取締役兼グループCEOに就任。日印間の高度教育機関の運営およびインド人財特化型のリクルーティング事業の全般を統括。 長年のインド駐在で培った現地の高度人財に対する深い理解と、前職で培った厳格な組織統治（ガバナンス）の知見を活かし、受入企業と人財の双方に寄り添う「伴走型経営」を実践。
大学を卒業後、セコムに入社。医療と介護分野の事業に関わり、調剤薬局、訪問看護ステーション等の立ち上げ、病院の事務長を経験した後、インド初の日系総合病院である大規模プロジェクト「サクラ・ワールド・ホスピタル（Sakura World Hospital / バンガロール）」の立ち上げにゼロから参画。現地法人の MD（Managing Director）として約6年間インド・バンガロールに駐在。日本に帰国後は、セコムの提携医療法人の責任者を務める傍ら、日本で最初の介護領域のインド人技能実習生を受け入れ。2025年11月から株式会社NAVISの代表取締役兼グループCEOに就任。日印間の高度教育機関の運営およびインド人財特化型のリクルーティング事業の全般を統括。 長年のインド駐在で培った現地の高度人財に対する深い理解と、前職で培った厳格な組織統治（ガバナンス）の知見を活かし、受入企業と人財の双方に寄り添う「伴走型経営」を実践。
大学を卒業後、セコムに入社。医療と介護分野の事業に関わり、調剤薬局、訪問看護ステーション等の立ち上げ、病院の事務長を経験した後、インド初の日系総合病院である大規模プロジェクト「サクラ・ワールド・ホスピタル（Sakura World Hospital / バンガロール）」の立ち上げにゼロから参画。現地...
一言メッセージ（任意・推奨）日本語
「卓越した技術力と情熱を持つインド人財を、確かな日本基準の教育で。 私たちは、御社の次世代を共に担う、最適な人財紹介と誠実な伴走をお約束します。」 現在、多くの日本企業様が深刻な労働力不足に直面する中、次世代の成長を牽引する存在として、卓越した技術力と豊かな人間性を兼ね備えた「インド人財」への 期待が急速に高まっています。 インドの若者たちは、高い専門性やグローバルな語学適応力だけでなく、未知の環境に対して旺盛な挑戦心と、誠実な就労意欲を持っています。しかし、その優れたポテンシャルを日本の現場で最大限に発揮していただくためには、表面的なマッチングだけでは十分ではありません。言葉の壁やビジネス習慣の違いを解消する、強固な教育と受け入れの仕組みが不可欠です。 私自身、前職のセコム在籍時にインド・バンガロールにおいて日系総合病院（サクラ・ワールド・ホスピタル）の立ち上げを現地で統括し、長年インドの人々やその労働環境と深く向き合ってまいりました。彼らの持つ底知れない可能性を肌で感じてきたからこそ、日本企業様が安心して受け入れられ、かつ人財が長期的に定着・活躍するための「確かなガバナンスと教育」の重要性を確信しております。 私たち株式会社NAVISは、インド人財の紹介・育成に特化したプロフェッショナル集団です。現地独自の専門教育機関における徹底した日本語・マインドセット教育から、入国後の生活・メンタル面の細やかなケアにいたるまで、一気通貫のサポート体制を敷いております。これは、前職で培った「厳格なコンプライアンス・安全管理」の思想と、NAVISが長年培ってきた教育ノウハウを融合させた、独自の日本基準の 仕組みです。 グローバル人財の採用は、単なる労働力の補填ではなく、組織に新しい活力を吹き込む重要な投資です。受入企業様とインド人財の双方が幸福な絆を結び、共に持続的な成長を遂げられるよう、私たちは最も信頼される伴走者として、誠実にサポートを続けてまいります。
一言メッセージ（任意・推奨）日本語
「卓越した技術力と情熱を持つインド人財を、確かな日本基準の教育で。 私たちは、御社の次世代を共に担う、最適な人財紹介と誠実な伴走をお約束します。」 現在、多くの日本企業様が深刻な労働力不足に直面する中、次世代の成長を牽引する存在として、卓越した技術力と豊かな人間性を兼ね備えた「インド人財」への 期待が急速に高まっています。 インドの若者たちは、高い専門性やグローバルな語学適応力だけでなく、未知の環境に対して旺盛な挑戦心と、誠実な就労意欲を持っています。しかし、その優れたポテンシャルを日本の現場で最大限に発揮していただくためには、表面的なマッチングだけでは十分ではありません。言葉の壁やビジネス習慣の違いを解消する、強固な教育と受け入れの仕組みが不可欠です。 私自身、前職のセコム在籍時にインド・バンガロールにおいて日系総合病院（サクラ・ワールド・ホスピタル）の立ち上げを現地で統括し、長年インドの人々やその労働環境と深く向き合ってまいりました。彼らの持つ底知れない可能性を肌で感じてきたからこそ、日本企業様が安心して受け入れられ、かつ人財が長期的に定着・活躍するための「確かなガバナンスと教育」の重要性を確信しております。 私たち株式会社NAVISは、インド人財の紹介・育成に特化したプロフェッショナル集団です。現地独自の専門教育機関における徹底した日本語・マインドセット教育から、入国後の生活・メンタル面の細やかなケアにいたるまで、一気通貫のサポート体制を敷いております。これは、前職で培った「厳格なコンプライアンス・安全管理」の思想と、NAVISが長年培ってきた教育ノウハウを融合させた、独自の日本基準の 仕組みです。 グローバル人財の採用は、単なる労働力の補填ではなく、組織に新しい活力を吹き込む重要な投資です。受入企業様とインド人財の双方が幸福な絆を結び、共に持続的な成長を遂げられるよう、私たちは最も信頼される伴走者として、誠実にサポートを続けてまいります。
NAVIS HR 日本の取締役
NAVIS HRのグローバルな人材育成における成功を支えるビジョンと専門知識。
徳上 洋之
取締役
職業紹介事業の許可業務に精通。 管理薬剤師
大久保 雅治
顧問
慶応義塾大学法学部法律学科卒業。三井物産（株）にて主として石炭・原油・天然ガス等の資源・エネルギー事業に従事。通算で約10年のオーストラリア駐在。2018年～2021年執行役員エネルギー第一本部長、2021年～2024年同インド総代表を務め、NAVIS初の企業CSR講座の開設に寄与。現在、非常勤取締役を務めながら営業、及び管理業務も支援。
中小企業診断士資格あり
高橋 直樹
取締役
日本の自動車メーカー、米国法律事務所、金融機関等で企業法務に30年以上にわたり従事。
在留資格、人材派遣の許認可等の直接の経験はないが、金融機関において、監督官庁との折衝の責任者を務めた。
阿南 光司
顧問
技人国在留資格での外国人材の受入とその定着支援。
岩本 善弘
取締役
1959年生まれ。慶応義塾大学卒後、金融機関を経験したのち日・米の企業財務と経営に携わる（米国公認会計士・宅地建物取扱主任者）。その後医療・介護業界に20年以上在籍（インドSAKRA病院4年駐在）。主に法人本部、企画、管理部門の責任者を歴任。現在NAVISの管理部門を統括（有料職業紹介事業責任者・派遣事業責任者）
許認可・法令関連の経験分野：金融業、不動産業、医業、紹介・派遣事業等