NAVISの強み

「数の労働力」ではなく、事業を伸ばすプレミアム人材を。

同じ外国人材でも、選び方と育て方で結果はまるで違います。NAVISが他の送り出しと決定的に違う理由を、4つの軸でご説明します。

NAVISの強み：採用活動を超えた品質

EXCEEDING STANDARDS

あえて「オーバースペック」で選ぶ

当社の候補者は、単に語学試験に合格するだけでなく、日本の運転文化、職業倫理、交通規則を理解し、配車係、顧客、同僚と明確にコミュニケーションをとる方法も心得ています。

TOP 1% SELECTION

150人に1人。グループ会社が選び抜く

母集団は14億人。グループ会社のNAVIS INDIAが、150人を見て1人を選ぶ割合で現地スクリーニング。「とりあえず日本へ」という人を入口で外します。

JAPAN-READY PROFESSIONALS

2ヶ月目には、後ろ姿が日本人に

日本語講師資格を持つ日本人講師が多数。規律を叩き込むのではなく、プロとして尊重し生き生きと学べる環境をつくる。だから自覚と理解度の高い人材に仕上がります。

SEAMLESS PLACEMENT SUPPORT

面接以外は、ぜんぶ NAVISが

選定・教育・在留手続き・渡航・定着支援まで丸ごと代行。御社がやることは、面接で「この人だ」と決めるだけです。

インド人材の、知られざる強み

「インド＝IT」は、もう一昔前。
本当の強みは、世界トップクラスのホスピタリティ。

「客は神様」が、数千年の教え

「アティティ・デーヴォ・バヴァ（客は神様）」という古代からの教えが根づき、日本の「おもてなし」と響き合います。

世界が認める、もてなしの国

Booking.comが29か国2万人超を調査し、インドはホスピタリティがDNAに刻まれた国・世界トップ5に。

大家族で、お年寄りを支えて育つ

三世代同居が一般的で、子どもの頃からお年寄りの世話が当たり前。高齢者介護に最適な適性です。

多言語が当たり前。日本語も速い

複数言語を操る人が多く、語学習得力＝コミュニケーション能力が高い。日本語の吸収も早いです。

投資としての価値

いちばん安い人材より、いちばん長く活躍する人材を。

NAVISは価格競争をしません。安く大量に送ることよりも、御社の事業を本当に伸ばす一人を育てることに力を注いでいるからです。目先の単価ではなく、5年後に御社に何が残るかで選んでください。

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世界一だと自慢できる教育を、その目で。

インドの研修施設を見学された企業さまの100%が、採用を検討されています。

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「数の労働力」ではなく、 事業を伸ばすプレミアム人材を。